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走好“留才”每一步

時間:2019年06月25日 作者:王艷玲 來源: 中國組織人事報

長期以來,留不住人才成為欠發達地區高質量發展的癥結。破解留才難,必須練好內功,筑好留才鳳凰巢,用好各類人才,讓人才匯聚成潭、凝聚成勢。

待遇留人不能走碎步。在少數地方,待遇留人提了多年,但人才的獲得感卻沒有顯著提升,究其根源在于落實不到位,尊重人才僅僅停在嘴上,束縛人才的政策藩籬依舊存在,落實人才待遇或是邁不開步,或是走小碎步,缺乏實招。觀念不變原地轉,政策放開天地寬。推進人才事業發展,要下實功、邁大步。要滿足人才糧食和蔬菜的需求,既為其提供科研生產服務,又扎實做好生活保障工作,解除人才后顧之憂。要勇于突破利益固化藩籬,創新人才激勵機制,讓優秀人才在干事創業中享有回報、受到尊重。

事業留人貴在人崗相適。少數地方要么發展前景并不樂觀的產業,要么把人才放到不合適的位置,不僅難以發揮人才優勢,也加劇了地方資源的耗費。要精心謀劃產業布局,因地制宜,突出特色,遴選創新性強、市場前景好的項目,打造形式多樣的創新創業載體,助推人才建功立業。要充分考慮人才的特點、專長,根據事業需要,把人才放到合適崗位上,為他們打造發光發熱的平臺。

人才工作是系統工程,優化人才發展環境,需發揮眾人拾柴的力量。要堅持黨管人才,健全工作機構,配強工作力量,構建黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,相關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作格局。要整合好分散在各單位部門的人才服務資源,構建起政府、市場、社會協同推進的人才服務格局,讓更多人才能夠享受周到全面的服務,讓改革發展的成果充分惠及各類人才。(作者單位:江西省寧都縣委組織部)

 

來源:

http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2019-06-21/6/0b0f98d8-00a5-4ab7-86d8-1ff83b5cbd1e.htm

 

 

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