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海歸求職,風物長宜放眼量(海歸微觀)

時間:2019年11月13日 作者:孫亞慧 來源: 《人民日報海外版》

每年到了求職季,有關海歸薪酬的話題總會引發不少關注和熱議,聚焦點不外乎求職難度、薪水、就業地點選擇等等。近年來,關于留學生回國就業的薪酬是否達到預期的討論不絕于耳,這也引發了有關海歸就業話題的深層思考——如果回國后的薪酬、待遇未達預期,留學便不值得了嗎?

毫無疑問,答案是否定的。

對于絕大多數海歸來說,留學帶給自身的影響深遠而立體。筆者曾與不少海歸進行過較深層次的交流,他們中的不少人表示,海外讀書期間培養的思維習慣和文化烙印,甚至在今后就業、創業的若干年中還在持續影響著自己,從思維方式到行事作風。

留學的收獲絕不是簡單的數學計算就能得出結論的,也不是用留學費用與回國薪水對比而得出的單純數字。對留學生個人而言,在他鄉獨自求學的這段時光,是拓寬視野、培養多元思維、提升跨文化交流素養、養成獨立解決問題能力的理想契機,甚至能在一定程度上更為全面地提升其心智水平。

一段寶貴人生經歷的價值,原本也不可能、更不應該只通過金錢來衡量。“牢騷太盛防腸斷,風物長宜放眼量。”著眼于個人成長的角度,畢業后第一份工作的薪水其實沒那么重要,業務能力的錘煉、用人單位是否能為求職者提供長期發展機會和良好的人才培養機制,這些才更值得海歸關注。

在筆者看來,原本也不需要對海歸就業時的薪酬水平給予有別于國內畢業生的“特別關注”。這個問題之所以有時會引發公眾討論,歸根到底還是直接“簡單粗暴”地將“海歸”與“高薪酬”“高水平”畫了等號。然而,隨著留學人數增加、“回國潮”涌動,越來越多的留學生匯入國內“求職大軍”,就業時僅憑一紙留學文憑再難直接擁有“光環”。大批學有所成的海歸能迅速在國內工作環境中找到自己的職業定位、擁有廣闊發展前景,而少數那些虛度了留學時光、僅為“鍍金”的學生,回國后難尋理想工作、個人能力受到質疑也并不令人意外。

話說回來,無論國內國外、無論哪種學習場景,學生“付出多少、收獲多少”的道理是一樣的,這才是影響今后就業和職業發展的核心。在國內用人市場不斷回歸理性的大背景下,求職者必須腳踏實地地錘煉工作本領,提升個人能力,才能最大化地實現個人價值,這個過程沒有捷徑可走。海歸亦不例外。

來源:

http://paper.people.com.cn/rmrbhwb/html/2019-11/13/content_1955658.htm

 

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